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課程名稱 |
組織與創新
ORGANIZATION AND INNOVATION |
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開課學期 |
99-1 |
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授課對象 |
理學院 一般心理學組 |
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授課教師 |
莊仲仁 |
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課號 |
Psy7200 |
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課程識別碼 |
227 M3110 |
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班次 |
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學分 |
3 |
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全/半年 |
半年 |
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必/選修 |
選修 |
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上課時間 |
星期四A,B,C(18:25~21:05) |
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上課地點 |
南館S217 |
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備註 |
限碩博士生修習,心理所學生優先.上課時間晚上6:00-9:00.
總人數上限：10人 |
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課程簡介影片 |
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核心能力關聯 |
核心能力與課程規劃關聯圖 |
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課程大綱
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為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
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課程概述 |
課程概述 本課程將研析與創新有關的組織行為理論，包括組織設計、組織認知與學習、組織變革與演進等，進行方式包括論文導讀、討論、個案分析、研究問題探索等多元互動方式，以建構對組織與創新理論的基礎知識體系。 |
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課程目標 |
瞭解與創新相關的組織行為議題、當前的研究趨勢 |
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課程要求 |
課程要求：上課參與、報告、期末研究提案
評量方式：課堂參與、期末報告
Office Hours：TBD |
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預期每週課後學習時數 |
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Office Hours |
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指定閱讀 |
必讀論文將於第一堂課時提供。 |
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參考書目 |
Fagerberg, Jan. et al.,(edt) The Oxford Handbook of Innovation, Oxford University Press 2005
Tidd, Joe and Bessant, Managing Innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change, John Wiley & Sons, Ltd 2009
Burgekman, R. A., Maidique, M. A., and Whellwright, S. C., (edt) Strategic Management of Technology and Innovation, McGraw-Hill 2001
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評量方式
(僅供參考) |
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